Рабочая виза в Сингапуре

Employment Pass (EP) – рабочая виза, предназначенная для высококвалифицированных иностранных специалистов и руководителей, работающих в Сингапуре с надлежащими квалификациями и зарплатой не менее 5 000 SGD (~3 700 USD) в месяц для всех компаний и не менее 5 500 SGD (~4 000 USD) для финансового сектора.

Соискатель также должен соответствовать следующим требованиям, чтобы квалифицировать под требования Employment Pass:

1. Соответствие критериям балльной системы оценки кандидатов (COMPASS) в дополнение к квалификационной зарплате EP
2. Законченное высшее образование, подтвержденное дипломами и сертификатами
3. Релевантный опыт работы по своей специальности
4. Ежемесячная зарплата не менее 5 000 SGD (~3 700 USD) в месяц для всех компаний и не менее 5 500 SGD (~4 000 USD) для финансового сектора. Чем старше и опытнее соискатель, тем выше должна быть его зарплата.
5. Хорошая деловая репутация (отсутствие уголовных дел и вынесенных судебных решений, записей о банкротстве и "черных отметок" в международных информационных базах)

Признанная экспертиза соискателя в области его специализации - награды, интервью и публикации в релевантных СМИ - не являются обязательными, но значительно повышают шансы на получение рабочей визы.

Требования к компании могут различаться в зависимости от того, на какой стадии развития находится компания - это недавно зарегистрированная компания или компания, ведущая активную деятельность.

Независимо от того, является ли Ваша компания недавно зарегистрированной или давно ведет свою деятельность, Министерство Труда Сингапура может запросить следующие документы:

Информация о компании работодателе

• Описание деятельности компании на 1-2 листах
• Описание должностных обязанностей кандидата
• Выписки с банковского счета компании
• Контракт на аренду офиса в Сингапуре
• Подписанные контракты/инвойсы клиентам
• Контракт на работу между кандидатом и компанией, содержащий разбивку по зарплате аппликанта
• Вебсайт компании
• Бизнес-план компании
• Информация о планах по найму сотрудников
• Другие документы, запрошенные Министерством Труда Сингапура

Конечный список возможных документов индивидуален и зависит от специфики деятельности Компании нанимателя.

Работодатели должны соблюдать требования Fair Consideration Framework - размещение объявления о вакансии на MyCareersFuture и справедливое рассмотрение всех кандидатов*

*для компаний с 10-ю сотрудниками и больше

Да, вы можете подать на рабочую визу на вновь открытую компанию при соблюдении следующих условий:

• Уставной капитал компании не менее 100 000 SGD (~77 000 USD).
  
• Ваша зарплата должна быть не менее 7 000-8 000 SGD в месяц (~5 000-5 800 USD).
  
• Обязательное наличие высшего образование/опыта работы на управленческих, высокопрофессиональных позициях, доказанные сертификатами и дипломами.
  

Каждая заявка рассматривается Министерством Труда индивидуально, основываясь на широком спектре факторов, таких как финансовое состояние компании работодателя, зарплата кандидата, его опыт работы, деловая репутация, признанная экспертность в отрасли, а также рейтинги учебных заведений, которые закончил кандидат.

Выпуск рабочей визы в Сингапуре может занять от трех недель до нескольких месяцев.

В Случае отказа со стороны Министерства Труда Сингапура можно подать апелляцию по заявке.

После получения отказа в выдаче визы есть 3 месяца на то, чтобы подать апелляцию на отказ, но вы должны это делать только в том случае, если вы можете опротестовать причины отказа.

Вы можете просмотреть информацию об отказе в EP Online кабинете компании, чтобы узнать о причинах отказа и узнать, что делать дальше. Если вы подавали заявку вручную, проверьте письмо с отказом.

Работодатель или нанятое Рекрутинговое агентство могут подать заявку на получение рабочей визы.

Да. Держатель Employment Pass может также выступить спонсором виз иждивенцев для членов своей семьи: супругов, родных и приемных детей до 21 года, не состоящих в браке, детей инвалидов старше 21 года, не состоящих в браке, а также родителей держателя Employment Pass. Визы иждивенцев привязаны к держателю Employment Pass и дают право на проживание в Сингапуре.

Чтобы подать на зависимые визы для членов семьи вы должны удовлетворять следующим критериям:

• Иметь действующий Employment Pass
  
• Ваша зарплата должна быть не менее 6 000 SGD для спонсирования жены и детей не менее 12 000 SGD, если вы планируете привезти в Сингапур родителей
  

Ниже Вы найдете подробное описание какой тип визы подходит для каждой категории родственников:

Официальный супруг
Тип визы: Dependant's Pass (DP)

Дети до 21 года, включая легально усыновленных, не состоящие в браке
Тип визы: Dependant's Pass (DP)

Гражданский супруг
Тип визы: Long Term Visit Pass (LTVP)

Дети инвалиды старше 21 года, не состоящие в браке
Тип визы: Long Term Visit Pass (LTVP)

Приемные дети до 21 года, не состоящие в браке
Тип визы: Long Term Visit Pass (LTVP)

Родители (только для тех, чья зарплата выше 12 000 SGD)
Тип визы: Long Term Visit Pass (LTVP)

Чтобы подать заявку для получения зависимых виз (Dependant Pass/Long Term Visit Pass) для членов семьи, аппликант должен соответствовать следующим критериям:

• Иметь действующий Employment Pass
  
• Зарплата не менее 6 000 SGD (4 400 USD) для спонсирования супруги/супруга и детей
  
• Зарплата не менее 12 000 SGD (8 800 USD), для спонсирования родителей аппликанта
  

Для оформления Employment Pass не существует квоты и налога иностранную рабочую силу (в отличии от S Pass или Work Permit).

Согласно налоговому законодательству Сингапура, в случаях, когда сотрудник Компании, не являющийся гражданином Сингапура, прекращает работу на Компанию в Сингапуре, отправляется за границу или планирует покинуть Сингапур более чем на три месяца, Работодатель обязан уведомить об этом Главное Налоговое Управление Сингапура (IRAS) не менее чем за месяц до наступления этого события, и удержать все денежные средства, причитающиеся сотруднику начиная со дня, когда Работодателю стало известно о предстоящем увольнении с работы или отбытии из Сингапура. В Сингапуре этот процесс называется Tax Clearance.

С целью уведомления IRAS, Работодатель обязан подать форму IR21 как минимум за один месяц до того, как сотрудник, не являющийся гражданином Сингапура, уволится с уедет в командировку за границу или покинет Сингапур на срок более трех месяцев.

Более подробно про Tax Clearance на сайте IRAS