Рабочая виза в Сингапуре

S Pass - это рабочая виза, предназначенная для квалифицированных работников, которые не соответствуют критериям Employment Pass и подлежат квоте. Новым кандидатам необходимо зарабатывать как минимум 3,150 SGD (~ 2,330 USD) в месяц для всех компаний и не менее 3,650 SGD (~2, 700 USD) для финансового сектора.

• Дает право на жизнь и работу в Сингапуре в течение срока действия визы (1-2 года с правом продления)
• Можно получить долгосрочные типы виз для проживания в Сингапуре для членов семьи (жены/мужа и детей)
• Можно подать заявку на получение ПМЖ в Сингапуре для себя и членов своей семьи
• Можно отправить своих детей обучаться в местные и международные школы Сингапура
• Вы считаетесь налоговым резидентом Сингапура (ставка персонального налога в Сингапуре прогрессирующая и составляет от 0 до 22%)
• Дает возможность открытия персонального банковского счета в одном из топовых банков Сингапура с минимальным депозитом*

*- для сравнения, в случае отсутствия у Вас S Pass или другой долгосрочной визы в Сингапуре, минимальная сумма для открытия персонального банковского счета в Сингапуре начинается со вклада в размере от 200$ тысяч до 10$ млн. Долларов.

• Соискатель должен иметь предложение о работе в Сингапуре
• Ежемесячная зарплата не менее 3 150 SGD в месяц для всех компаний и не менее 3,650 SGD (~2, 700 USD) для финансового сектора.*
• Релевантный опыт работы по своей специальности
• Законченное высшее образование, подтвержденное дипломами и сертификатами **
• Хорошая деловая репутация. Отсутствие уголовных дел и вынесенных судебных решений, записей о банкротстве и "черных отметок" в международных информационных базах

* - имейте в виду, что это базовые требования - чем старше и квалифицированнее кандидат, тем выше требования к заработной плате. 1 сентября 2025 года в квалификационной зарплате S Pass произойдут дальнейшие изменения.

** - Подтверждение уровня образования не является обязательным. Но если кандидат декларирует квалификацию в заявке на S Pass, он несет полную ответственность за обеспечение ее подлинности. Образовательные сертификаты и документы должны быть заверенные нотариусом и переведены на английский язык. Если образовательное учреждение отсутствует в списке МОМ, необходимо предоставить верификацию квалификации от скрининговой компании.

Предел зависимости отношения (DRC), или квота, представляет собой максимальное отношение иностранных работников к общему числу сотрудников, которое компания в определенном секторе может нанять.

• Строительство. Квота: 83.3%
• Переработка. Квота: 83.3%
• Судостроение. Квота: 77.8%
• Производство. Квота: 60%
• Услуги. Квота: 35%

Если DRC для сектора услуг составляет 35%, общее количество держателей Work Permit и S Pass, нанятых компанией в секторе услуг, не может превышать 35% от общего числа сотрудников компании.

По существующей квоте количество держателей S Pass, которых компания может нанять, ограничено следующим образом:
10% от общего числа сотрудников компании в секторе услуг.
15% в строительном, производственном, судостроении и обрабатывающих секторах.
MOM использует информацию из расчета CPF компании для вычисления количества местных сотрудников, нанятых компанией, что определяет квоту на иностранных работников.
Квота на иностранных работников рассчитывается на основе среднего числа местных сотрудников в компании за последние 3 месяца. Чтобы обеспечить правильное расчет квоты, необходимо своевременно и точно декларировать выплачиваемые зарплаты и взносы CPF местных сотрудников.

Местным сотрудником является гражданин Сингапура и PR, нанятый по контракту, включая директора компании, с заработной платой не менее SGD 1,400 в месяц.

Иностранный рабочий сбор является механизмом ценообразования для регулирования числа иностранных работников в Сингапуре. Работодатель должен оплачивать сбор за всех держателей S Pass. Обязанность по уплате сбора возникает с дня выдачи пропуска S и прекращается при его отмене или истечении срока действия.Работодатель должен оплачивать сбор с помощью системы GIRO. Для сектора услуг ставка сбора следующая:

Уровень: Базовый / Уровень 1
Квота: До 10% от общего числа сотрудников
Ежемесячная ставка сбора: $550
Ежедневная ставка сбора: $18.09

Ставка сбора базового / уровня 1 для S Pass будет дополнительно повышена следующим образом:

С 1 сентября 2023 г.: $550
С 1 сентября 2025 г.: от $550 до $650

Нет изменений в ставке сбора уровня 2 для S Pass, которая останется на уровне $650.

Работодатель должен приобрести медицинскую страховку для каждого держателя S Pass. Медицинское страхование должно покрывать стационарное лечение и операции, включая счета госпиталя за лечение болезней, которые могут не иметь отношения к работе.

Страхование для каждого держателя S Pass должно быть не менее SGD 60,000 в год (для полисов с датой начала действия с 1 июля 2023 года и позднее).

Работодателям держателей S Pass нужно:

• Оплачивать их заработную плату электронно*
• Вести запись о выплатах зарплаты.
• Работодатель может быть оштрафован или привлечен к ответственности, если не соблюдает эти требования.

* - Работодатели освобождаются от электронных платежей заработной платы в следующих случаях:

• S Pass был выдан на срок не более 3 месяцев.
• Заработная плата предназначена для последнего месяца работы работника.
• Заработная плата предназначена за работу сверхурочно.

Каждая заявка рассматривается Министерством Труда индивидуально, основываясь на широком спектре факторов, таких как финансовое состояние компании работодателя, зарплата кандидата, его опыт работы, деловая репутация, признанная экспертность в отрасли, а также рейтинги учебных заведений, которые закончил кандидат

Выпуск рабочей визы в Сингапуре может занять от пяти недель до нескольких месяцев.

В Случае отказа со стороны Министерства Труда Сингапура можно подать апелляцию по заявке.После получения отказа в выдаче визы есть 3 месяца на то, чтобы подать апелляцию на отказ, но вы должны это делать только в том случае, если вы можете опротестовать причины отказа.

Работодатель или нанятое Рекрутинговое агентство могут подать заявку на получение рабочей визы.

Да. Держатель S Pass может также выступить спонсором виз иждивенцев для членов своей семьи: супругов, родных и приемных детей до 21 года, не состоящих в браке, детей инвалидов старше 21 года, не состоящих в браке. Визы иждивенцев привязаны к держателю S Pass и дают право на проживание в Сингапуре.

Чтобы подать на зависимые визы для членов семьи вы должны удовлетворять следующим критериям:

• Иметь действующий S Pass
• Ваша зарплата должна быть не менее 6 000 SGD для спонсирования жены и детей.

Выше Вы найдете подробное описание какой тип визы подходит для каждой категории родственников:

Чтобы подать заявку для получения зависимых виз (Dependant Pass/Long Term Visit Pass) для членов семьи, аппликант должен соответствовать следующим критериям:

• Иметь действующий St Pass
• Зарплата не менее 6 000 SGD (4 400 USD) для спонсирования супруги/супруга и детей

Согласно налоговому законодательству Сингапура, в случаях, когда сотрудник Компании, не являющийся гражданином Сингапура, прекращает работу на Компанию в Сингапуре, отправляется за границу или планирует покинуть Сингапур более чем на три месяца, Работодатель обязан уведомить об этом Главное Налоговое Управление Сингапура (IRAS) не менее чем за месяц до наступления этого события, и удержать все денежные средства, причитающиеся сотруднику начиная со дня, когда Работодателю стало известно о предстоящем увольнении с работы или отбытии из Сингапура. В Сингапуре этот процесс называется Tax Clearance.

С целью уведомления IRAS, Работодатель обязан подать форму IR21 как минимум за один месяц до того, как сотрудник, не являющийся гражданином Сингапура, уволится с уедет в командировку за границу или покинет Сингапур на срок более трех месяцев.